Sementara sebagian kecil sisanya masih mempertimbangkan tawaran tersebut paket kompensasi yang ditawarkan kepada karyawan adalah rata-rata 37 kali upah, bahkan yang tertinggi mencapai 75 kali upah, dan secara signifikan lebih tinggi di atas persyaratan ketentuan undang-undang yang berlaku.
"Inisiatif rigthsizing berjalan lancar sesuai rencana dan telah diterima dengan baik oleh sebagian besar karyawan yang terkena dampak," kata Director & Chief of Human Resources Officer Indosat Ooredoo Hutchison, Irsyad Sahroni, dalam keterangan di Jakarta, Jumat.
Irsyad Sahroni mengemukakan bahwa proses penawaran itu sudah sejalan dengan peraturan perundang-undangan yang ada dan telah dilakukan dengan pertimbangan matang dan dilakukan secara objektif dan adil.
Perusahaan, lanjutnya, telah berkomunikasi secara langsung dan transparan dengan semua karyawan, sehingga semua telah memahami perlunya meningkatkan kelincahan dan bertumbuh lebih cepat sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan pasar saat ini.
Oleh karena itu, ujar dia, inisiatif reorganisasi sangat penting untuk keberlanjutan dan pertumbuhan bisnis perusahaan ke depan.
Inisiatif rightsizing ini, masih menurut dia, didasarkan kepada strategi bisnis ke depan dan pertimbangan yang komprehensif, yang diharapkan dapat menjadi langkah strategis yang membawa Indosat Ooredoo Hutchison menjadi perusahaan telekomunikasi digital paling dipilih di Indonesia.
Baca juga: Indosat Ooredoo terbitkan penawaran umum berkelanjutan obligasi 2022
Baca juga: Indosat Ooredoo catat peningkatan pendapatan di kuartal II-2022
Baca juga: Indosat Ooredoo luncurkan koneksi internet kabel optik HiFi
Pewarta: Ahmad Wijaya
Editor: M Razi Rahman
Copyright © ANTARA 2022
